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2020年09月20日 21:56 信息编号:XOTU5MzQ0NTI4 我要留言
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面对新一轮人才竞争,南京将在较长时期面临关键技术人才短缺的压力,在这一新背景下,启动分类推进人才评价机制改革,可以进一步畅通人才引进渠道,将国际标准和水平作为衡量引进人才的重要依据,促进人才评价和项目评审有机衔接,进而打造吸引和留住海内外优秀人才的制度环境,对南京抢占新一轮人才发展制高点、构筑国际化人才高地具有重要支撑作用。月,南京市委市政府召开全市对标找差创新实干推动高质量发展推进大会。在实施创新驱动、深化改革开放的今天,人才是南京最关键也是最急缺的要素,没有高质量的人才,就很难有高质量的产业,更谈不上高质量的发展。目前各地开展的“人才争夺战”,反映出高质量发展对人才质量和结构有了新的需求。在这一新形势下,启动分类推进人才评价机制改革,是发挥人才引领作用、实现更高质量更高水平发展的迫切需要,可以进一步发挥南京的科教资源优势,放大人才评价的正向激励作用,提升人才的量与质,优化人才结构,实现以高定位人才战略推动高质量人才发展,让更多优秀人才脱颖而出,大力释放人才创新创业活力,促进人才发展与城市经济社会发展深度融合,为建设“强富美高”新南京提供强大动力引擎。  1.报名要求:有意应聘者,需提供本人近期一寸免冠正面彩照1张;毕业证书、学历证书、身份证原件及复印件;能反映个人综合素质的相关材料;往届生需提供《学信网教育部学历证书电子注册备案表》(查询及打印方式见附件2),应届生需提供《教育部学籍在线验证报告》(查询及打印方式见附件3),并填写《福州市图书馆公开招聘公益性(聘用制)岗位人员报名登记表》一式一份。  

 、应聘人员在体检过程中有下列情形之一的,取消其体检资格:故意隐瞒影响录用的疾病、病史的;串通体检工作人员作弊的;请他人顶替体检或交换、替换化验样本的;有其他作弊行为的。遵义赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司是贵州省遵义市人民政府同意成立,由遵义交旅投资集团全资注册,隶属于遵义文旅产业发展(集团)有限公司,主要负责遵义赤水河谷国家级旅游度假区工作,并组织管理遵义赤水河谷国家级旅游度假区内的遵义赤水河谷旅游公路,联系度假区内旅游服务和考察接待工作。为满足度假区公司发展需求,决定面向社会公开招聘优秀人才。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。 

)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者,一经查实,取消考试、聘用等资格。笔试内容:《专业知识》为幼儿学科专业知识;《幼儿教育综合知识》为幼儿教育学和幼儿心理学知识。确定进入专业测试人员,最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审,同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员,发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同,并列进入)。体检合格人员进入考察,由自治区总工会派出考察组,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的思想政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解;核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。公示期满后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员,按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用,空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。  

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 、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有至少名工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并形成书面考察材料、出具考察合格或不合格的意见。、选岗。报考学科有多个岗位的,经考察体检合格的应聘人员按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次选择岗位。综合成绩相同的,按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。  第(2)-(6)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。  (三)面试。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学资源等方面的能力,主要从仪态仪表、基本技能、教学设计、教学实施等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。  面试采用试讲的方式,应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘职专计算机岗位的讲计算机网络技术(高等教育出版社;中等职业学校第四版);应聘职专舞蹈岗位的讲舞蹈(高等教育出版社;中职学校幼教专业第二版);应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容;应聘特殊教育学校的讲小学最高年级语文的内容;应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。试讲时间为每人15分钟。其中:应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师试讲时,要考察个人的专业技能,专业技能考察分值占试讲总成绩的40%,报考音乐岗位技能测试时,唱歌为必测项。每组评委原则上不少于7人,评委当场打分,成绩现场公布。 

三是发挥多元评价主体作用,激发用人单位聚才活力。要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,进一步突出市场在人才分类评价中的作用,对从事基础研究的人才,在政府引导和监督下,突出同行评价尤其是国际同行评价,着重评价其代表性成果的创新贡献和学术价值;对从事应用研究和社会服务的人才,积极引入行业协会和企业联盟等第三方社会组织,着重评价其创造的市场价值和社会影响。要强化用人单位评价主体地位,坚持“谁用人、谁评价”,鼓励在宁高校、科研院所等用人单位根据自身发展实际,在分类评价基础上大胆探索实践,建立和完善人才分类评价指标体系,自主确定评价标准、评价流程和评价方式,加强人才岗位评价,完善评价监督机制,促进人才评价与培养、使用、激励等衔接贯通,进一步激发企事业单位等用人主体聚才用才活力。选择职位。报考者登录自治区人力资源和社会保障厅网,认真阅读“公告”、“职位情况表”等,了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容,然后选择完全符合报考条件的职位进行报名。报考人员只能选择其中的一个职位进行报名,报名与考试时使用的身份证信息必须一致。缴费。报考人员须在规定时间内,通过支付宝缴纳笔试相关费用(不按要求缴费人员不能下载打印准考证和参加笔试)。缴费成功人员请牢记缴费订单号,以便核对缴费情况。缴费成功,即为报名确认,所报岗位及个人基本信息不能再进行改动。  

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